Tras reclamos de mujeres de distintas reparticiones que no pueden tener a cargo a sus parejas
La
Subsecretaría de Participación Ciudadana y Equidad de Género de Puerto
Madryn articuló diferentes actividades tendientes a favorecer los
derechos de las mujeres trabajadoras que, por distintos motivos, no
logran poner a cargo de sus respectivas obras sociales a sus esposos,
parejas o convivientes. Por eso, el área municipal a cargo de Marcela
Curache envió una invitación, principalmente a las autoridades de SEROS,
para que regularicen esta situación.
En relación con esto, la subsecretaria de Participación Ciudadana y
Equidad de Género, Marcela Curache, explicó: “A raíz de varios
encuentros con grupos de mujeres trabajadoras de distintos ámbitos de la
administración pública (educación, salud, policía), hemos tomado
conocimiento que algunas de ellas se han visto imposibilitadas de poner a
cargo en su obra social a sus esposos, parejas o convivientes”. En tal
sentido, declaró que es fundamental reconocer que el respeto irrestricto
a los Derechos Humanos fue consagrado en la Declaración Universal de
los Derechos Humanos y reafirmado en otros instrumentos internacionales y
regionales.
Por ejemplo, la Convención sobre Eliminación de todas las formas de
Discriminación contra la Mujer, Ley N° 23.179 reza, en el artículo 1 de
la Parte I: “La expresión ‘discriminación contra la mujer’ denotará toda
distinción, exclusión o restricción basada en el sexo que tenga por
objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o
ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la
base de la igualdad del hombre y la mujer, de los Derechos Humanos y las
libertades fundamentales en las esferas política, económica, social,
cultural y civil o en cualquier otra esfera.”
Cabe agregar que el Preámbulo de la Convención hace hincapié en que un
“cambio en los roles tradicionales, tanto del hombre como de la mujer en
la sociedad y en la familia, son necesarios a fin de alcanzar una
completa igualdad entre el hombre y la mujer”. Asimismo, el artículo 5
solicita tomar todas las acciones apropiadas para modificar los patrones
sociales y culturales de conducta con miras a alcanzar la eliminación
de prejuicios basados en roles de estereotipos de hombres y mujeres.
Al respecto, Curache indicó: “Las mujeres trabajadoras de la
administración provincial, ante un estado de enfermedad o de carácter
preventivo de salud de sus cónyuges, ven resentida su economía familiar,
ven limitada la accesibilidad de ellos a mejores y más complejas
coberturas de salud. Mientras que en el caso de los hombres que
desarrollan sus actividades en el mismo lugar, ante las mismas
situaciones, gozan de otros derechos”.
Por lo antes expuesto y a los fines de cesar en esta situación de
discriminación, violencia institucional y económica que padecen las
mujeres que desarrollan sus actividades en distintas dependencias del
ámbito público de Chubut, se solicitó que se posibilite a las empleadas
públicas que incorporen, de manera perentoria, a sus parejas como
miembros de la cobertura social. Actualmente, este derecho sólo es
ejercido por los varones que trabajan en las reparticiones estatales.
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